Beim diesjährigen Firmenlauf am 24.05.2017 in Trier sind wir erstmals mit einem neunköpfigen Läuferteam "LUDWIG CONSULT Kanzleiverbund" gestartet. Mit insgesamt 3004 Meldungen knackte der Bitburger 0,0% Firmenlauf durch Trier bei der vierten Auflage die 3000er-Marke. Unser Team wurde von Kolleginnen und Kollegen kräftig angefeuert und erhielt von ihnen den Titel "Sieger der Herzen".

Unser Steuertipp 5/2017

Wenn Arbeitgeber die Kosten für ihren betrieblichen Fuhrpark begrenzen und einer ausufernden Privatnutzung ihrer Dienstwagen entgegensteuern wollen, können sie ihre Arbeitnehmer an den Fahrzeugkosten beteiligen. Dabei gelten für die steuerliche Anrechnung nach Auffassung der Finanzverwaltung folgende Grundsätze:
Pauschale Kostenbeteiligung: Ein Nutzungsentgelt, das der Arbeitnehmer pauschal oder kilometerbezogen zahlt (z.B. 200 €/Monat oder 0,20 €/privat gefahrenen KM), wird von den Finanzämtern auf den Nutzungsvorteil angerechnet.
Individuelle Kostenbeteiligung: Sofern der Arbeitnehmer seine Zuzahlungen in individueller Höhe leistet, beispielsweise indem er nur die Benzinkosten selbst zahlt, dürfen diese Zuzahlungen bei der 1-%-Regelung nicht vom ermittelten Nutzungsvorteil abgezogen werden.
Der Bundesfinanzhof (BFH vom 30.11.2016, VI R 2/15) hat nun entschieden, dass Arbeitnehmer auch individuelle Zuzahlungen von ihrem 1%igen Nutzungsvorteil abziehen dürfen. Geklagt hatte ein Arbeitnehmer, der die Kraftstoffkosten seines Dienstwagens (ca. 5.600 €) selbst getragen hatte. Das Finanzamt hatte es abgelehnt, diese Zuzahlungen von seinem steuerpflichtigen geldwerten Vorteil in Höhe von 6.300 € (ermittelt nach der 1-%-Methode) abzuziehen. Vor dem BFH erhielt der Mann jedoch endgültig Recht, so dass er nur einen Vorteil von 700 €/Jahr versteuern muss.
Auch bei Anwendung der Fahrtenbuchmethode sind nach der BFH Rechtsprechung (BFH v. 30.11.2016, VI R 49/14) Zuzahlungen direkt vom Nutzungsvorteil abzuziehen.
Offen ist noch, ob die Finanzverwaltung ihre Auffassung ändert. Einspruch und Klage sind aufgrund der BFH- Entscheidungen erfolgversprechend.

Dörte Ludwig, Geschäftsführerin der LUDWIG & Kollegen Steuerberatungsgesellschaft mbH (Trier) und LUDWIG & MÜLLER Steuerberatungsgesellschaft mbH (Bernburg) hat am 30.03. 2017 im Rahmen der IHK-Initiative „Abenteuer Wirtschaft“ zur Woche der Ausbildung die St. Maximin-Schule in Trier, eine 09. und 10. Klasse, besucht.
Anhand ihrer eigenen beruflichen Biografie erläuterte sie mit vielen Fotos und kleinen Anekdoten, was eine selbstständige Unternehmerin an Fähigkeiten, Wissen und Eigenschaften mitbringen muss. Ihr persönlicher Rat an die Schüler: „Jeder Mensch ist von Zeit zu Zeit begeistert. Bei dem einen dauert die Begeisterung 30 Minuten, bei dem anderen 30 Tage. Doch im Leben bringt es derjenige zu etwas, bei dem sie 30 Jahre anhält.“ Im Anschluss an den Vortrag beantwortete sie Fragen der Schüler zu Aufgaben und Tätigkeitsfeldern von Steuerfachangestellten und Steuerberatern sowie zu Einstellungsvoraussetzungen für Ausbildungsplatzbewerber.
Besuchen Sie uns im Internet unter www.ludwig-consult.com oder auf Facebook und erfahren Sie mehr über unseren Kanzleiverbund, unsere Leistungen und Mitarbeiter.

Unser Steuertipp 3/2017

Die Umsatzsteuer entsteht für die meisten Unternehmer schon dann, wenn sie ihre Leistung erbracht haben.
Beispiel: Der Bauunternehmer B baut eine Garage für einen Privatkunden. B schuldet dem Finanzamt die Umsatzsteuer hierfür bereits dann, wenn das Bauwerk angenommen worden ist. Es kommt nicht darauf an, ob der Kunde zu diesem Zeitpunkt bereits bezahlt hat.

Die Umsatzsteuer entsteht also unabhängig davon, ob der Unternehmer das Entgelt schon vereinnahmt hat oder nicht (Sollversteuerung). Allerdings kann der Unternehmer die Bemessungsgrundlage für einen Umsatz mindern, wenn er auf absehbare Zeit nicht mehr mit der Vereinnahmung des Entgelts rechnen kann. Dann reduziert sich seine Umsatzsteuerschuld entsprechend.

In einem kürzlich vom Bundesfinanzhof (BFH, Beschluss vom 06.09.2016 – V B 52/16, NV) entschiedenen Fall hatte der Insolvenzverwalter eines Bauunternehmens die rechtzeitige Minderung der Bemessungsgrundlage versäumt. Dies hätte bereits im Jahr 2005 geschehen müssen, erfolgte in der Buchführung jedoch erst 2007. Der BFH ließ die verspätete Minderung nicht zu. Denn eine Minderung der Bemessungsgrundlage muss in dem Jahr erfolgen, in dem die Uneinbringlichkeit des Entgelts feststeht.
Hinweis: Bezweifeln Sie, dass Ihre Forderungen beglichen werden, sollten Sie daher schnellstens über eine Minderung der Bemessungsgrundlage nachdenken.

Der „Jahresempfang der Wirtschaft“ in Mainz ist der größte Neujahrsempfang der regionalen Wirtschaft in Deutschland. Nirgendwo sonst treten so viele landesweite und regionale Wirtschaftsinstitutionen mit einer gemeinsamen Veranstaltung an die Öffentlichkeit wie die 13 beteiligten Kammern aus Rheinland-Pfalz. Zusammen vertreten sie über 100.000 Unternehmen mit mehr als 400.000 Beschäftigten. Die Kammern sind ein wertvoller Ansprechpartner für Spitzenentscheider der bundesdeutschen Politik und der Wirtschaft. In diesem Jahr war der Präsident der Deutschen Bundesbank, Dr. Jens Weidmann zu Gast bei der insgesamt 18. Auflage der Veranstaltung.

Das Foto zeigt den Präsidenten der Steuerberaterkammer Rheinland-Pfalz StB vBP Dipl.-Vw. Edgar Wilk (2. von rechts) und die Vizepräsidenten StB FB f. IStR WP EC Dipl.-Bw. (FH) Josef Ludwig (1. von rechts) und StB Ralf Nick (1. von links) im Gespräch mit dem Präsidenten der Deutschen Bundesbank Dr. Jens Weidmann.

Das LUDWIG & MALDENER-Beraterteam in Grevenmacher wird seit dem 01.02.2017 durch Herrn Steuerberater/Expert-Comptable Markus Jung verstärkt.

Herr Jung war zuletzt als Director bei der Deloitte Tax & Consulting S.à r.l. in Luxemburg tätig. Dort hat er Unternehmen verschiedener Branchen und Rechtsformen auf dem Gebiet des luxemburgischen, deutschen und des internationalen Steuerrechts beraten. Des Weiteren verfügt Herr Jung über fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet der grenzüberschreitenden Strukturierung von Unternehmens- und Privatvermögen. Herr Jung hat mehr als 16 Jahre Berufserfahrung in Luxemburg und ist seit 2007 als Steuerberater und als Expert-Comptable tätig.

Das Team des ganzen Kanzleiverbunds LUDWIG Consult freut sich auf die Zusammenarbeit mit Herrn Jung und darauf, alle Mandanten auch in Zukunft mit der bewährten Kompetenz und Sorgfalt in steuerlichen Angelegenheiten zu beraten.

Unser Steuertipp 1/2017

Wer als Vermieter in den ersten 3 Jahren nach Anschaffung eines Mietobjekts umfangreiche Instandsetzungs- oder Modernisierungsmaßnahmen an der Immobilie durchführt, drohen erheblich steuerliche Nachteile. Diese Kosten, die eigentlich als Erhaltungsaufwendungen sofort abziehbar sind, werden vom Finanzamt zu Herstellungskosten umgedeutet, wenn sie (ohne Umsatzsteuer) 15% der Anschaffungskosten des Gebäudes übersteigen.
Die Instandsetzungs- oder Modernisierungskosten können nur noch über die Abschreibung des Gebäudes von regelmäßig 2% pro Jahr steuermindernd berücksichtigt werden. Ein sofortiger steuerlicher Abzug ist dann nicht möglich.
Strittig war bisher, ob die Kosten für reine Schönheitsreparaturen wie für das Tapezieren und das Streichen von Wänden, Bädern, Heizkörpern, Türen und Fenstern nicht zu den Instandsetzungs- oder Modernisierungsmaßnahmen im Sinne der 15%-Regelung gehören und sofort abziehbar sind.
Der BFH entschied jedoch, dass auch Schönheitsreparaturen zu den Instandsetzungs- oder Modernisierungsmaßnahmen gehören, da der Gesetzgeber mit den Vorschriften zu anschaffungsnahen Herstellungskosten eine typisierende Regelung schaffen wollte. (BFH Urteile vom 14.6.2016, IX R 22/15 und IX R 25/14)
Die neue Rechtsprechung ist nachteilig für Vermieter, weil bei der Prüfung der 15%-Grenze sämtliche Kosten für bauliche Maßnahmen zusammengerechnet werden müssen. Vermieter sollten vor Beginn umfangreicher Sanierungsmaßnahmen auf jeden Fall prüfen, ob die 15%-Grenze voraussichtlich überschritten wird und ggf. erst nach Ablauf der 3-Jahres-Frist die Baumaßnahme in Angriff nehmen.

Führungskräftecoaching

Vertrauen und Leistung sind zwei zentrale Werte der Unternehmenskultur im LUDWIG Consult Kanzleiverbund. Unsere Mitarbeiter und Führungskräfte leben diese Werte durch offene und faire Kommunikation, vertrauensvolle Zusammenarbeit und gegenseitige Übernahme von Verantwortung. Für Mitarbeiter in Leitungspositionen ist es wichtig, regelmäßig das eigene Führungsverhalten zu reflektieren, Stärken und Ressourcen zu analysieren und neue Perspektiven zu entwickeln. Hier können Sie mehr über diese Themen und unser Coachingangebot erfahren.

Laufbahnbegleitung für Auszubildende

Eigene Stärken und Potenziale entdecken, entwickeln und im beruflichen Lebensweg einsetzen
Mit dem Start der Ausbildung beginnt für junge Menschen eine neue Lebensphase. Das Berufs- und Arbeitsleben bietet neue Herausforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen.
Es treten Fragestellungen auf zu
• den eigenen Stärken und Schwächen,
• der zukünftigen beruflichen Entwicklung,
• der Selbstverantwortung,
• der Balance zwischen Schule, Betrieb und Freizeit.
• Was möchte ich persönlich und beruflich erreichen?
• Was sind meine Stärken und Talente?
• Wie kann ich meine Fähigkeiten im Unternehmen einbringen und ausbauen?

Wir thematisieren diese Fragen mit unseren Auszubildenden im LUDWIG Kanzleiverbund und bieten Unterstützung im Rahmen einer Laufbahnbegleitung. Haben Sie Interesse an der Laufbahnbegleitung für Auszubildende? Möchten Sie mehr über unser Coaching-Angebot erfahren? Dann finden Sie hier weitere Informationen.

Schulungsprogramm für Auszubildende

Neben den fachlichen Kenntnissen werden mit dem Ausbildungsstart persönliche und methodische Kompetenzen relevant, die unter anderem für die interne Unternehmenskultur und das Image des Unternehmens in der Außenwirkung wichtig sind. Wir bieten ein Schulungsprogramm für Auszubildende, das methodische und persönliche Kompetenzbereiche fördert.
Das Programm thematisiert im ersten Teil das Einfinden in betriebliche Strukturen, unternehmensinterne Abläufe, qualitätsorientiertes Arbeiten und bereitet auf den Umgang mit Kunden vor.
Der zweite Teil des Programms schult persönliche Kompetenzbereiche wie Organisation, Zeitmanagement und Motivation und sensibilisiert für Mitwirkung und Verantwortungsübernahme im Unternehmen. Hier erfahren Sie mehr über unser Schulungsprogramm.

Steueränderungen 2017 in Luxemburg

Pünktlich zum Jahresende hat das Luxemburger Abgeordnetenhaus das Gesetz zur Umsetzung der Steuerreform 2017 verabschiedet. Das Gesetz vom 23.12.2016 wurde im Amtsblatt A – Nr. 274 vom 27.12.2016 veröffentlicht. Wir haben die wesentlichen Steueränderungen 2017 für Sie hier zusammengefasst.

Armut hat viele Gesichter – auch hier in Trier und Umgebung. Wie dabei konkrete Unterstützung nahe an den Menschen gelingen kann, zeigt das Projekt „Kleine Dinge – große Wirkung“ des Palais e.V.

Viele Eltern sind durch ihre soziale und finanzielle Lebenssituation mit ihrer Aufgabe der Förderung und Erziehung ihrer Kinder überfordert. Vor allem die schulische Ausbildung junger Menschen leidet, wenn das Geld ständig knapp ist. Teure Materialien für den Kunstunterricht, ein Extra-Übungsheft für eine Fremdsprache oder auch nur ein neuer Zirkel sind nicht eingeplante Ausgaben, die das Familienbudget schnell sprengen können.

Die gezielte Möglichkeit, Kinder und Jugendliche im Rahmen des Projektes „Kleine Dinge – große Wirkung“ direkt zu unterstützen, hat die Mitarbeiter und die Kanzleileiter des LUDWIG CONSULT Kanzleiverbundes sofort überzeugt. Der Kanzleiverbund mit Standorten in Trier, Grevenmacher und Bernburg, hat sich daher in diesem Jahr wieder entschlossen, auf Weihnachtspräsente zu verzichten, um dieses Projekt zu unterstützen.

Die Kanzleileiter des LUDWIG CONSULT Kanzleiverbunds, Steuerberater Josef Ludwig, Steuerberaterin Dörte Ludwig und Steuerberater Tobias Maldener (Foto von rechts nach links) haben am 02.12.2016 eine Spende in Höhe von 2.000,00 € an den Geschäftsführer der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe Palais e.V., Reinhold Spitzley (Foto links), übergeben.

01.11.2016 - Nichts ist so beständig  wie der Wandel: Eine Erkenntnis, die wir ja nicht nur im Steuerrecht immer wieder erleben. Auch wir selbst unterliegen bisweilen diesem Wandel – um für die Zukunft bestens gerüstet zu sein. Daher präsentieren wir – der LUDWIG CONSULT Kanzleiverbund -  Ihnen heute unser neues Logo, den neuen Slogan und unseren neuen Internetauftritt.

Um die enge Zusammenarbeit unserer Einzelkanzleien im Kanzleiverbund auch im jeweiligen Namen der Gesellschaft zum Ausdruck zu bringen, wurden zwei Gesellschaften umfirmiert. Die LUDWIG Treuhand GmbH Steuerberatungsgesellschaft wurde in LUDWIG & Kollegen Steuerberatungsgesellschaft mbH und die SMB Steuerberatungsgesellschaft mbH wurde in LUDWIG & MÜLLER Steuerberatungsgesellschaft mbH umbenannt.

Für uns sind diese Umfirmierungen ein wichtiger Schritt. Denn wir passen unseren Auftritt den wachsenden und neuen Marktgegebenheiten an und wir möchten durch die neuen Namen auch mehr Nähe zu uns – zu den Menschen in der Kanzlei und in unserem Kanzleiverbund LUDWIG CONSULT schaffen.

Das Wichtigste aber ist: Ihre gewohnten Ansprechpartner und unser eigenes, hohes Qualitätsversprechen werden sich nicht ändern. Denn: LEISTUNG. UND VERTRAUEN. Das sind die zentralen Werte, denen wir uns damals wie heute verschrieben haben.

14.09.2016 - Wir organisieren nun schon im dritten Jahr einen Gesundheitstag für unsere Mitarbeiter. Die Angebote haben wir auf Grundlage einer internen Umfrage ausgewählt und so ein abwechslungsreiches Programm zusammengestellt. Der Gesundheitstag startete am 14.09.2016 mit einem gemeinsamen gesunden Frühstück in der Kanzlei Trier. Im Anschluss wurden Gesundheitstests sowie die Möglichkeit zur Handkraftmessung angeboten. Darüber hinaus konnten sich die Mitarbeiter im Rahmen eines Vortrags über aktuelle Themen wie Resilienz und Achtsamkeit informieren oder bei ausgewählten Rücken-Übungen unter professioneller Anleitung selbst aktiv werden.

01.11.2016 - Bastian Resch ist zum neuen weiteren Geschäftsführer der LUDWIG & Kollegen Steuerberatungsgesellschaft mbH bestellt worden. Die Geschäftsführer Josef Ludwig, Dörte Ludwig und Tobias Maldener freuen sich über die Verstärkung.

Dipl.-Betriebswirt (FH) Bastian Resch gehört seit 01.02.2012 zum Team der Steuerberater in der Kanzlei Trier. Seine Tätigkeitsschwerpunkte sind Kapitalgesellschaften und grenzüberschreitende Holdingstrukturen

22.09.2016 - Als erste Auszubildende im LUDWIG Consult Kanzleiverbund hat Jeannette Luxemburger am Projekt Gesundheitspiloten der IHK Trier und der AOK Rheinland/Pfalz/Saarland im Zeitraum April bis September 2016 teilgenommen.

In verschiedenen Workshops wurden insgesamt über 40 Auszubildende zunächst zu den Themen Ernährung und Bewegung geschult, um anschließend im eigenen Unternehmen ein Projekt zu entwickeln, das die Mitarbeiter für das Thema Gesundheit sensibilisiert und/oder die Gesundheit am Arbeitsplatz gezielt fördert.

Jeannette Luxemburger, Auszubildende zur Kauffrau für Büromanagement in der Kanzlei LUDWIG & Kollegen Steuerberatungsgesellschaft mbH, hat zunächst eine Umfrage an den Kanzleistandorten Trier und Grevenmacher durchgeführt und auf dieser Grundlage am 14.09. im Kanzleiverbund einen Gesundheitstag mit verschiedensten Angeboten für die Mitarbeiter organisiert (siehe News zum Gesundheitstag). Das Programm beinhaltete ein gesundes Frühstück, einen Gesundheitstest, die Möglichkeit zur Handkraftmessung, ein Vortrag zu Resilienz und Achtsamkeit sowie Rücken-Übungen unter professioneller Anleitung. Die erfolgreiche Durchführung ihres Projektes hat Jeannette am 22.09.2016 im Rahmen der IHK-Abschlussveranstaltung vor allen anwesenden Teilnehmern der insgesamt 15 Unternehmen präsentiert und ihr Teilnahmezertifikat als frisch gebackene Gesundheitspilotin in Empfang genommen. Sie wird das Thema Gesundheit künftig auch im internen Newsletter des Kanzleiverbunds mitgestalten und für jede Newsletter- Ausgabe kleine „Gesundheitstipps“ erstellen.

20.09.2016 - Unser Qualitätsmanagementsystem ist im Rahmen eines externen Audits durch die DQS erfolgreich nach der neuen Norm DIN EN ISO 9001:2015 vom 19.-20.09.2016 an den Standorten Trier und Grevenmacher rezertifiziert worden. Die diversen Einzelprozesse des Qualitätsmanagementhandbuches wurden im Rahmen von verschiedenen Interviews von Georg Faber, Auditor der DQS, auf Übereinstimmung mit der neuen Norm und auf entsprechende Anwendung überprüft. Die Prozessverantwortlichen erläuterten u.a. Fragen zum jeweiligen Prozessablauf, zur Zielsetzung und zur Ergebniskontrolle.

Unsere Standorte Trier und Grevenmacher blicken bereits auf eine über zwölfjährige Qualitätsmanagementerfahrung zurück – das erste QM-Zertifikat wurde 2004 erworben. Josef Ludwig ist von den zahlreichen Vorteilen die ein QM-System bietet überzeugt: „Eine aktuelle und jederzeit verfügbare Dokumentation der in der Kanzlei geltenden Verfahrensregelungen ist ein wesentlicher Bestandteil der Qualitätssicherung, um Transparenz und Nachvollziehbarkeit zu gewährleisten.“ Ein weiterer großer Vorteil ist die Einbindung aller Mitarbeiter in den kontinuierlichen Verbesserungsprozess, das stellte Josef Ludwig auch im Abschlussgespräch mit Georg Faber für den Kanzleiverbund heraus: „Die Mitarbeiter sind die wichtigsten Träger unserer QM-Prozesse. Sie verfügen über das Know-how, welches in der QM-Dokumentation entwickelt und abgebildet wird und können dabei ihre Ideen- und Kreativitätspotentiale einsetzen“.